先进典型是社会主义核心价值观的人格化身，是引领社会主流价值的鲜明旗帜。福州中支注重抓好先进典型的挖掘、选树、学习、宣传和培育，通过先进典型引导和激励广大干部职工见贤思齐、崇德向善，成为推进社会主义核心价值观建设的有效载体。

发动群众，以平台载体挖掘先进典型

 先进典型来源于群众，扎根于群众，基础是群众。福州中支广泛发动群众，坚持从干部职工身边选典型，依靠广大职工推典型，采用群众推荐、公开评选、组织审定的方法，自下而上，层层推荐遴选，把选树创建典型的过程，变为广大干部职工参与创建实践的过程，变为大家了解、认同、学习典型的过程。在日常工作中，建立志愿服务台账，加强志愿服务管理和使用，志愿服务表现情况直接与先进典型评选挂钩；推行“公德银行”做法，记载荣誉、工作成果及助人为乐、见义勇为、孝老爱亲等道德表现，为评选先进典型提供素材。此外，还积极发动机关各处室上报践行社会主义核心价值观各类先进典型。通过扎实的工作基础、严格的评选程序，确保挖掘出来的典型立得住。

评选表彰，以榜样荣誉激励先进典型

 评选表彰先进既是肯定先进、激励先进的重要过程，更是以表彰促升华、以榜样聚力量的有力措施。近年来，福州中支大力组织开展“敬业之星”“创新之星”“文明之星”“全省最美央行人物”和“文明家庭”“青年岗位能手”“巾帼建功标兵”等系列评选表彰活动，并推动先进典型走出辖区、走向人民银行全系统，组织推荐了感动央行人物——孝老爱亲的伍雪娇和卢明生、邹桂华等人民银行公德奖获奖者。通过评选表彰，把凡人善举的先进事迹弘扬开来，把平凡岗位上创造的不平凡业绩挖掘出来，也让全省人民银行系统越来越多的干部职工对敬业、友善等核心价值观基本内容，有了更形象的认同和感知。如邹桂华是闽南山区小城南靖县支行的一名普通员工，在冬泳期间勇救一名溺水者，受到当地干部群众的高度赞扬，被福州中支评为福建省人民银行系统见义勇为最美央行人，被总行评为2016年度人民银行公德奖，他的个人价值得到体现，工作积极性极大提升，工作表现进一步得到干部职工的认可，带动南靖县支行干部职工以他为学习榜样，学先进、赶先进，形成奋发向上的良好局面。

创新形式，以学习宣传树立先进典型

 典型是一面旗帜，凝聚着先进的理想信念、高尚的道德追求，具有强烈的感染力与吸引力。福州中支高度重视学习宣传先进典型工作，中支党委对做好先进典型的宣传工作提出具体要求，分管领导亲自研究、具体策划、认真把关，通过召开事迹报告会、道德讲堂活动、专栏宣传等形式，让先进典型的精神和故事走进广大干部职工的视线，打动人、感染人，把社会主义核心价值观渗透到干部职工日常工作、生活和社会交往中。利用微信等新媒体加强学习宣传，2016年，福州中支组织了“我为身边好人好事点个赞”活动，以喜闻乐见、贴近生活的形式宣传辖区践行社会主义核心价值观先进典型的感人事迹，并利用微信点赞的方式加大活动宣传力度，广泛发动群众参与投票评选，部分先进候选人票数多达30000多票，营造了浓厚的社会舆论氛围，使最终评选出来的先进典型具有广泛的群众性。举办事迹报告会集中宣传。2016年11月23日，福州中支隆重举办“2016年福建省人民银行系统践行社会主义核心价值观最美央行人”事迹报告会，获评的“最美”干部上台接受表彰，播放有关他们先进事迹的视频短片，并现场采访了部分“最美”人物，呈现了他们的良好精神风貌。总行党委宣传部、福建省委文明办、福建省直机关党工委的嘉宾也应邀参加报告会并作了精彩点评。一个个生动具体、形象鲜活的身边先进典型，激发了全省干部职工心中对“真善美”的美好愿望，形成正能量的价值取向。举行道德讲堂活动宣传。先后举办“敬业爱岗 忠于职守”“讲述我的家风故事”“青春旗帜 榜样力量”等多场道德讲堂活动，组织“敬业”“友善”等先进典型进行道德宣讲，引导广大干部职工学习先进典型，提升文明道德素质。通过创新形式，大力开展学习宣传，既确保典型立得住、传得开、叫得响，更在全省系统造成了学习先进、争当先进的良好氛围。

注重培养，以理想信念引领先进典型

 理想是根，信念是魂，精神是钙。福州中支注重对先进典型的培养，以理想信念引领典型成长，从组织开展“岗位学雷锋，行业树新风”活动到开展讲文明树新风系列活动，从组织开展“三关爱”到深化金融精准扶贫志愿服务活动，从组织开展“我们的节日”主题活动到推进“传家训立家规扬家风”主题活动，等等，始终坚持把理想信念教育的内涵和要求融入各类主题活动的各个环节，始终坚持把弘扬和践行核心价值观贯穿始终、覆盖全员，使其成为提高人们思想道德素质的有效载体，成为涵养各类先进典型的重要手段，引领着先进典型不断成长、成才、成功，使先进典型的优秀品质持续保持，价值得到长久体现。如2017年6月，福州中支表彰全省人民银行系统优秀共产党员名单中，有多名“2016年福建省人民银行系统践行社会主义核心价值观最美央行人”成功入选。

关心帮扶，以长效机制关爱先进典型

 福州中支高度重视劳动模范、道德模范、最美人物等先进典型的关心关爱和帮扶，不断建立完善关心关爱先进典型工作机制，制定《福建省人民银行系统先进典型疗休养实施意见》等制度，同时，福州中支将践行核心价值观情况作为干部考核、选拔任用的重要标准，突出对干部“德”的考核评价，在提拔选拔干部、职称晋升、评优评先、推优入党等方面，优先考虑先进典型。积极摸查先进典型的家庭经济情况和生活情况，有针对性地开展帮扶，为先进典型排忧解难，特别是近三年，福州中支积极联系，协助妥善解决中支机关全国五一劳动奖章获得者等几名青年先进典型的子女入学问题，切实让先进典型感受到组织的关怀，先进典型们工作热情更高、干劲更足、示范作用更大，形成良性发展，确保先进典型持续持久地发挥示范引领作用，营造崇德向善、见贤思齐的机关文化。

 从树立可亲、可敬、可学的榜样，到广泛进行宣传教育，通过一系列扎实举措，福州中支先进典型的影响力和“传帮带”作用得到不断发挥，越来越多的干部职工积极行动起来，把良好道德情操体现在日常工作和生活中，促进培育和践行社会主义核心价值观工作落细落小落实。

                                                      （人民银行党委宣传部）