近年来，成都分行始终将思想政治工作摆在党委工作的重要位置，立足辖区实际，扎实推进思想政治工作创新，不断提升思想政治工作的吸引力、感染力、有效性，形成了人心齐、干劲足的良好氛围，为基层央行履职提供了强大的精神动力和坚实的思想基础。

 一、着力工作理念创新，实现思想政治工作从“单纯的灌输型”向“寓教于乐的渗透型”转变

 开展故事讲述，引领向上向善。开展“追梦、圆梦，讲我身边的故事”“第一书记扶贫日记”“讲我们的创建故事”等活动，以讲故事的方式，引导干部职工讲述自己或身边人践行社会主义核心价值观、开展文明单位创建、履行央行社会责任等方方面面的生动实践，将干部职工的奋斗梦、爱心梦、家国梦以一个个贴近实际、贴近情感的小故事展现出来，激起干部职工的强烈共鸣，在全辖营造见贤思齐、向上向善的浓厚氛围。组织现场体验，激发切身体会。突出寓情于教、以情育人，依托辖区丰富的红色资源，开展参观红色教育基地、主题党日等活动，使干部职工在现场体验中强化感知感悟。如在“传承红色基因、坚定理想信念”主题活动中，组织职工赴遵义开展丰富多彩的实践活动，通过邀请专家做专题讲座、到遵义会址和红军烈士陵园缅怀先烈、重温入党誓词、分享学习心得等形式，使干部职工现场体验革命艰辛，感悟革命精神，激发干部职工的爱国热情。强化亲身参与，带动思考践行。策划开展了“畅谈‘我心中的价值观’”“网上重走长征路”“最美家庭、最佳行训评选”等一系列干部职工易于参与、乐于参与的主题活动，激发干部职工的主人翁意识，引导干部职工积极表达体会、抒发感情、建言献策，在亲身参与中增强对社会主义核心价值观和对央行事业的认知认同。

 二、突出内容形式创新，实现思想政治工作从“面面俱到”向“主题突出”转变

 融入精神文明创建。将理想信念教育、中国特色社会主义和中国梦教育作为文明单位、文明行员、文明家庭等精神文明创建活动的重要内容，夯实思想基础。截至目前，全辖共有74个单位分别获得全国级、总行级和分行级文明单位荣誉称号，表彰各级文明行员2000余人（次），文明家庭180余个，涌现出了一批理想信念坚定、积极奋发向上的先进典型。如，扎根西藏20年，用实际行动诠释央行人对梦想的执着与坚守的山南中心支行职工向雪玲；孝敬老人，关爱亲友，在风雨中为亲人撑出一片蓝天的新都支行职工李惠兰；在危难时刻挺身而出，不顾个人安危勇斗歹徒、抢救落水群众的黔南中心支行职工熊沛森等。融入央行文化建设。积极传承优秀文化，立足地域和履职实际，将理想信念的内涵融入到具有基层央行履职特色、适应时代发展的文化品牌中，融入到央行精神和岗位工作理念中，不断增强干部职工对央行事业的认同。如藏区分支机构继承和发扬老西藏精神，引导干部职工扎根高原，为党为国守边疆、做奉献；阿坝等地震灾区分支机构弘扬“感恩”文化，把感恩化为履职的动力，回报人民、回报社会；遵义、巴中等革命老区分支机构打造“红色”文化，在传承红色基因中开拓创新、砥砺奋进。融入志愿服务活动。充分发挥“互助、进步、奉献、友爱”的志愿服务精神，结合履职，持续开展金融知识宣传、关心关爱、扶贫济困等志愿服务活动，引导干部职工树立崇高的理想，志愿奉献。近年来，组建了成都“立信”、贵州“蒲公英”、巴中晏阳初等260余支志愿服务队，打造了萤火虫工程、暖冬行动等460余个志愿服务项目，在系统内外引起强烈反响，央行人良好的人生观、世界观、价值观得到彰显。

 三、推进方法手段创新，实现思想政治工作从“传统思维”向“互联网时代新思维”转变

 近年来成都分行开展的干部职工思想状况调查显示，8小时以外的时间主要用来上网的干部职工比例逐年增加，2017年达到84.5 %，主要依靠微博、微信等新媒体获取资讯的职工达56.3%。针对这一实际，成都分行因势而变，着力打造新媒体矩阵，积极构建实时高效、接地气的思想政治工作平台。在学习教育中打造“微”平台。如创新开设“两学一做”“十八届六中全会精神解读”微课堂、“党的十九大”微广播等系列学习微平台，延伸学习时间，使干部职工可以通过微信平台随时学习中央的方针政策、总分行党委的决策部署、兄弟行的先进经验、身边模范的先进事迹，引导干部职工提高认识、提升素质、提振精神。截至目前，已编发“两学一做”微课堂117期，“党的十九大”微广播63期。在主题教育活动中开展“微”展示。如在纪念建党95周年之际，开展“民族团结一家亲”“我与国旗合个影”“跟党说句心里话”等系列微拍活动，通过照片、音频、微视频等生动的形式，表达干部职工爱国、爱行、爱家的赤子情怀；阿坝中心支行拍摄《在路上》“两学一做”微视频，展示中心支行积极履职的生动实践，被总行推荐到中组部；玉溪中心支行举办“砥砺奋进的五年”微电影大赛，其中《给爸爸的信》展示了中心支行援藏干部及其家人无私奉献的风采风貌，激起了干部职工的强烈共鸣。在日常工作中建好“微”阵地。如建立分行“蓉荟贯通”微信公众号，及时反映工作动态、展示央行文化、传播金融知识，提升干部职工对央行事业的认同，树立人民银行的良好形象；开设《央行文化建设》微刊，宣传和展示辖区宣传思想工作好的经验做法，截至目前，已通过微信工作群发布29期；建立微信工作群，方便快捷地安排部署宣传思想相关工作，及时沟通工作中出现的新情况，据统计，全辖共有84个宣传思想工作微信群，极大地提高了工作效率，加强了工作交流。在防范工作中做好“微”管控。加强微信等新媒体管理，印发《政务微信管理办法》《规范工作微信群的意见》等制度办法，严格把关信息传播、发布，密切关注敏感言论，主动发声，第一时间澄清事实真相、消除职工疑虑，倡导正能量、好声音，营造清朗和谐的网上舆论氛围，确保正面主流的思想占领网络阵地。

 四、坚持以人为本和问题导向，实现思想政治工作从“解决思想问题”到“将解决思想问题与解决实际问题相结合”转变

 针对基层行职工生活困难、因病致贫的情况，建立分行职工健康计划、“你是我的姐妹”结对帮扶计划，落实职工体检、女职工特殊疾病保险等关怀机制，指导辖内中心支行结合实际探索建立互助机制，并通过分行公德基金、困难团员帮扶等各种方式，积极帮助基层行干部职工解决实际困难，感受组织关怀，增强对央行事业的认同感和归属感。针对藏区“夫妻团聚难、父母孝敬难、子女教育难”等情况，分行制定完善有关办法，建立了职工照顾调整机制。2012-2016年，仅西藏各中心支行因身体患有疾病、夫妻长期分居、无法照顾父母等原因，调入内地人民银行系统、拉萨中心支行和其他低海拔地区的就有31人。针对工作生活条件艰苦的情况，建好“安心工程”。如阿里中心支行启动办公用房修缮项目，重点解决集中供氧、供暖问题，极大地改善了职工的工作生活条件；迪庆中心支行建立心理减压中心，为职工提供心理测评、按摩舒缓、心理疏导、休闲娱乐等服务，呵护职工身心健康。针对辖内部分艰苦、偏远分支机构干部职工流露出调离想法的情况，着力建立拴心留人机制，通过上挂下派、内外交流、给年轻干部压担子交任务等方式，积极为干部职工的锻炼成长创造条件、搭建平台，以事业留人；依托金融青年联合会、志愿服务队等载体，开展青年联谊和志愿活动，拓宽职工对外交流交往的平台，以情感留心。

 五、强化制度机制创新，实现思想政治工作由“软约束”向“硬任务”转变

 一是构建全方位的组织保障机制。推进“一岗双责”的全面落实，以构建大宣教格局为基础，构建党委统一领导、党政工团和各业务部门齐抓共管、共同参与的，立体化、全方位的思想政治工作格局。建立思想政治工作例会制度，畅通渠道，互通有无，切实为思想政治工作的开展提供组织保障。二是构建常态化的分析研判机制。通过每半年召开思想政治工作例会、按季开展离退休干部形势报告会、不定期邀请专家举办形势分析讲座等，加强对思想政治工作的分析研判。通过下基层调研、问卷调查、职代会座谈会、行领导接待日、“我与行长面对面”等形式，多渠道、多元化收集干部职工思想信息，了解和掌握干部职工思想动态，准确把握各种苗头性、倾向性问题，把思想问题防范工作做在前面，切实增强思想政治工作的针对性和有效性。2012年以来，分行行领导下基层调研200余人（次），通过行领导接待日收集职工建议150余条；分行辖区各单位开展干部职工思想状况问卷调查百余次，形成的调研报告为各级行党委加强和改进思想政治工作提供了有益的参考。三是构建严格的监督管理机制。每半年向上级党委汇报思想政治工作开展情况；在开展中心组学习情况检查、文明单位创建工作检查评估等监督检查中，将思想政治工作作为重要的方面进行考核评价；在年底目标管理考核中，把抓思想政治工作的力度、成效作为领导班子和领导干部考核的重要依据，作为党组织书记开展党建工作述职评议的重要内容。四是构建系统的培训提升机制。建立“跟班学习”制度，抽调辖区宣传思想干部到分行跟班学习，以干带训，拓展视野；抽调职工参与文明单位等专项工作的调研和检查，使其在工作实践中进一步加深理解，提高工作水平；每年组织人员参加总行举办的培训班、举办分行宣传思想工作培训，加强业务培训，不断提高宣传思想干部做好本职工作的能力。

                            （人民银行党委宣传部）